E-Learning - TRANSTECH PRO
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Ziel | Wenn Sie keine Standard-Evidenz führen, haben Sie keine Übersicht über Know-how und können schlecht optimieren. Gleichzeitig ist kompliziert effektiv neue Informationen an alle zu übergeben. Externe Schulungen und Vergabe der E-Learning Lektionen an externe Firmen ist teuer und zeitraubend. Wir werden ein praktisches Modell erklären, wie es einfach und billig geht. MEHR HIER | ||||
Inhalt | 1. | Warum ist Evidenz Know-how, Standarde wichtig? | |||
| 2. | Schulungmöglichkeiten, E-Learning Vorteile | ||||
| 3. | Autoren SW, LMS Systeme, Webhosting, Grafisches SW, Videobearbeitung, praktische Beispiele | ||||
| 4. | Externe Firmen für E-Learning | ||||
| 5. | Modell der internen Schulung mit Eingliederung der E-Learning Lektionen | ||||
| 6. | Vorteile und Nachteile in der Praxis, Diskusion | ||||
| 7. | Qualifikationsmatrix, Schulungspläne in der Produktion | ||||
| 8. | Ablauf der Einführung | ||||
Beitrag für Ihre Gesellschaft
| 1. | Bedeutung der E-Learning wird begriffen | |
| 2. | Praktische Schritte für Einführung der Know-how Evidenz und eigenes Schulungssystems | |
| 3. | Vorstellung über Zeitaufwand und Kosten | |
| 4. | Verbesserung der Dokumentation | |
| 5. | Bessere Präsentationen in der Firma |
Beitrag für Ihre Mitarbeiter
| 1. | Begreifen E-Learning | |
| 2. | Begreifen warum Know-how evidieren | |
| 3. | Praktische Informationen für Schulung | |
| 4. | Kennen Vorteile modernen Programme | |
| 5. | Viele Anregungen zum Überlegen |
Für weitere Informationen klicken Sie HIER.
Kenntnisse, Fähigkeiten, besten Arbeitsabläufe, Angewöhnheiten sind Ihr Know-how.
Haben Sie evidiert? Oder verlassen Sie sich daran, dass Ihre besten Mitarbeiter nicht weggehen?
Arbeiten alle nach Ihren besten Standarde? Wie könen Sie optimieren, wenn Sie die nicht kennen?
Die Praxis ist fast immer unterschiedlich gegenüber Vorstellungen der Geschäftsführung. Gehen Sie in die Produktion und fragen Sie die Arbeiter, was korrekt ist. Wo ist es geschrieben? Dann stellen Sie noch paar "blöde" Fragen
und auf einmal ist sich der Arbeiter nicht mehr so sicher. Er hat es nicht gelesen, aber Franta hat gesagt...
und auf einmal ist sich der Arbeiter nicht mehr so sicher. Er hat es nicht gelesen, aber Franta hat gesagt...
Nehmen Sie dann den Text und lesen Sie. Sie finden Stellen, die schwierig zu verstehen sind. Fragen Sie und der Arbeiter weißt auch nicht genau. Wir sollen den Technologen fragen, er hat´s geschrieben.
Inzwischen kommt sein Kollege auf Spätschicht. Er ändert Maschineneinstellung. Er macht gleiches Produkt auf gleicher Maschine. "Ja, ich mache es anders." Aber wer macht es besser, weiss keiner von den beiden.
Für die Know-how Evidenz brauchen Sie keine teuere Systeme. Sie können es schnell und einfach einführen und sogar gleich als ein Einschulungssystem benutzen, weil es einfach ist E-learnink Kurse zu machen.
Bilden Sie ein Intranet, Firmen Sozialnetz und lassen Sie Ihre Mitarbeiter, Teams wichtige Informationen
direkt zu schreiben. Einige PC in der Firma zur Verfügung für alle kostet nichts.
Warum gerade bei uns bestellen? | |
| 1. | Wir bieten Informationen aus unserer langgjährigen Praxis in der Produktion. |
| 2. | Keine Workshops sind gleich. Sie sind immer maßgefertigt nach einer Analyse für konkrete Teilnehmer. |
3. | Vor dem Seminar sprechen wir über Vorstellungen und Ziele mit den Teilnehmern. |
4. | Keine Phrasen, Theorie, fremde Wörter, lange Listen. Wir erklären so, dass es alle verstehen. |
| 5. | Nach dem Workshop eine Bewertung und Diskusion mit dem Management. |
